TUGAS 2 - Rangkuman video yang dishare ke slack

Kali ini saya akan memposting tugas 2 yaitu merangkum video diyoutube yang sudah dishare ke slack, videonya dapat anda lihat disini. Berikut linknya:
https://www.youtube.com/watch?v=yOAoCdpPcyU&t=145s

Judul Video: Analisis Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode AHP

SISTEM YANG DIUSULKANDengan mempertimbangkan kemungkinan diperolehnya suatu keputusan yang lebih baik dan dengan sistem yang telah terkomputerisasi maka dibuat suatu Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang menangani masalah tersebut pada sistem pendukung keputusan akan dipakai kriteria yang didasarkan pada syarat-syarat yang telah ditentukan.

KRITERIA - KRITERIA YANG DIGUNAKAN:

1. Pengetahuan, yang terdiri dari:
a. Psikotest
b. Test Akademik

2. Kemampun:
a. Praktis
b. Teoritis

3. Wawancara:
a. Penampilan Fisik
b. Logika Berfikir
c. Konsep tentang kerja
d. Minat tentang kerja
e. Sikap
f. Motivasi Kerja
g. Riwayat Pendidikan
h. Pengalaman

Berdasarkan kriteria-kriteria diatas, sistem akan menentukan kriteria mutlak dan kriteria relatif. Semua yang termasuk kriteria relatif kemudian disusun menjadi suatu matriks perbandingan berpasangan untuk menentukan bobot prioritas masing-masing kriteria dan sub kriteria.
Skor akhir nantinya akan menenukan keputusan status calon tenaga kerja.

ANALISA KEBUTUHAN INFORMASI:

1. Data Pelamar
2. Data Perusahaan
3. Data Departemen Pada Perusahaan
4. Data Lowongan Kerja
5. Data Kriteria dan Sub Kriteria Metode AHP

KEBUTUHAN SISTEM (KEBUTUHAN FUNGSIONAL):

1. Sistem dapat melakukan login untu admin dan user
2. Sistem ini dapat melakukan pendataan perusahaan
3. Sistem ini dapat melakukan pendataan departemen dalam perusahaan yang bersangkutan
4. Sistem ini dapat melakukan pendataan lowongan kerja yang dibuka dalam perusahaan yang bersangkutan
5. Sistem ini dapat melakukan pendataan yang dibuka dalam perusahaan yang bersangkutan
6. Sistemdapat melakukan entri nilai, merubah dan mengedit data nilai pengetahuan, kemampuan dan wawancara dari pelamar
7. Sistem dapat melakukan entri nilai kriteria, bobot prioritas untuk masing-masing kriteria dan sub kriteria yang berhubungan dengan perhitungan nilai bobot prioritas kriteria dan prioritas sub kriteria calon karyawan
8. Sistem dapat melakukan laporan hasil pemilihan peneriman calon tenaga kerja secara otomatis

KEBUTUKAN SISTEM (KEBUTUHAN NON FUNGIONAL):

1. Efficiency (Product Requirement)
Sistem dapat menghitung nilai skor seleksi kandidat dengan cepat
2. Performance (Product Requirement)
Sistem dapat digunakan setiap kali proses rekrutmen pegawai dilaksanakan
3. Operational (Organizatonal Requirement)
Setiap kesalahan (error) yang terjadi disertai dengan pesan error kepada pengguna
4. Development (Organizatonal Requirement)
Untuk menjalankan sistem yang dibangun maka dibutuhkan:
- Microsoft Windows sebagai operasi
- Firebird Maestro sebagai database